Educação continuada: 4 benefícios infalíveis

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Graduação, pós-graduação, MBA, mestrado, doutorado, cursos livres, workshops…! Para quem acha que o aprendizado nunca pode parar, existem diversas maneiras para se manter a educação continuada. Não importa como, o grande objetivo é manter-se atualizado e ampliar cada vez mais o conhecimento sobre variados assuntos, inclusive aqueles que não fazem parte da sua formação principal.

Dentro das empresas, a educação continuada também é uma necessidade para manter as estratégias do negócio sempre alinhadas. Ela é uma ferramenta relevante para ajudar a empresa a chegar a seus objetivos e cumprir suas metas.

Destacamos 4 benefícios que a educação continuada oferece às empresas:

educao continuada

Aumenta índices de satisfação: as pessoas não aliviam nas críticas na pesquisa de clima quando o problema é investimento em desenvolvimento humano. Ter um programa de educação continuada é essencial para melhorar esse índice.

Melhora resultados: quanto mais uma equipe está preparada tecnicamente e comportamentalmente, mais conhecimento será aplicado aos negócios e… bingo: claro que se reverte em resultados melhores.

Melhora indicadores de desenvolvimento: a responsabilidade social nas empresas não acontece só quando ela faz uma ação para a sociedade ou se preocupa com o meio ambiente. Ela também acontece quando desenvolve e capacita o público interno. Investir em pessoas ajuda a melhorar esses índices.

Redução do turnover: quando a empresa investe no desenvolvimento humano não tem segredo: os colaboradores são  engajados, agem em sintonia com os propósitos da organização e sentem que realmente fazem parte!

Criar um ciclo de educação continua exige investimento, mas não é necessariamente de recursos financeiros. Você pode, por exemplo, propor uma reunião de equipe mensal onde as pessoas sejam responsáveis por compartilhar seus conhecimentos sobre qualquer assunto. Qualquer mesmo! Culinária, nutrição, música, teatro… não se engane: tudo isso pode sim contribuir para melhora do desempenho no trabalho. Ampliar o conhecimento sobre assuntos diversos estimula a criatividade e a resolução de problemas.

Outra maneira de manter a educação corporativa contínua é propondo fóruns de discussão após um e-learning ou treinamento presencial. Criar quizz e propor workshops periódicos também são maneiras de manter a chama do conhecimento sempre acesa entre os colaboradores. Que tal começar agora?

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Postado por: acad - 09/fev/2017

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